Utbildning av ledamöter i bedömargrupper om bias och kompetensbaserad rekrytering.
Avbryt utlysningsprocesser om brister och avsteg från den fastslagna processen uppdagas, få ansökningar bristande underlag och analys vid inrättandet till exempel.
Identifiera och approchera, uppmuntra bjuda in underrepresenterade grupper.
Arbeta aktivt med att vidga sökandegruppen.

Fördjupning

Handbook. Gender-sensitive Design of Criteria and Recruitment. Eva Lübke, Manuela Aye, Andrea Wolffram, Georgi Apostolov, Clare O’Hagan, Valentina Chizzola, Gülsün Saglamer, Mine G. Tan, Hülya Çaglayan, (2015). EU: Festa, Female Empowerment in Science and Technology Academia. Tillgänglig på: Appointment and Promotion Processes in Academiahttp://www.festa-europa.eu/public/handbook-gender-sensitive-design-criteria-and-recruitment-appointment-and-promotion-processes (Links to an external site.)

Implicit bias in academia: A challenge to the meritocratic principle and to women's careers - And what to do about it. Gvozdanović Jadranka & Maes Katrien . ADVICE PAPER no.23 - January 2018. LERU: League of European Universities.
Tillgänglig på: https://www.leru.org/files/implicit-bias-in-academia-full-paper.pdf